“改厕所，不仅清洁环保，还方便实用，跟城里比一点也不差……”玉溪市易门县罗尹村党总支副书记李玉刚一边耐心给村民讲解国家厕所革命的相关政策，一边通过微信与施工队了解安装进展。
党务工作、脱贫攻坚、环境卫生整治、厕所革命，作为新上任不到4个月的村党支部副书记，眼前的李玉刚带着为民服务的情怀，凭借多年在外积攒的工作经验和一腔热血，一心扑在为民办实事上。
在易门县，像李玉刚这样有文凭、有干劲，回村任职的农村优秀人才还有浦贝乡草箐村党总支书记法坤、浦贝水塘村电商负责人谷加福等。他们不仅履行着自身的职责，也是易门县倾力实施人才回引计划的真实写照。
决战脱贫攻坚、实施乡村振兴，关键在人，核心是人才。针对农村基层组织干部年龄偏大、文化偏低，带领群众增收致富的思路不活、办法不多等现象，易门县把农村“人才回引”工作作为抓党建促脱贫攻坚、助力乡村振兴的重要举措，抓牢“储、选、培、用”四个关键环节，谱好“人才曲”，念好“人才经”，构建农村优秀人才培养使用责任链条，抓实农村“人才振兴”，破解“人才瓶颈”，为乡村振兴战略实施打下基础。
为抓实人才回引各项工作，易门县坚持“广摸排、严考核、精选人、重培养”的原则，以村为单位深入摸排、全面掌握当地优秀人才情况，建立农村优秀人才信息库，进行点对点宣传动员，对回引对象实行“定向培养”，从乡党委和村党总支中指定信念坚定、素质过硬、经验丰富的干部作为回引对象的培养联系人，为每位回引人才指定导师，做好传帮带工作。
人才不仅要引得进，还要用得好、留得住。为解决回引对象的后顾之忧，由县级财政保障回引人才工资，并根据本人意愿，将户籍转到任职村，为2021年村“两委”换届打好基础。还为每位回引对象购买意外伤害保险，对回引对象开展人文关怀。
目前，易门县回引的169名农村优秀人才已全部到村（社区）上岗担任村党总支书记助理等职务，为全县决胜全面小康、决战脱贫攻坚、接力乡村振兴注入强劲动力。
玉溪市委组织部 供稿
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